Espoo arvioi vähentävänsä 140 henkilötyövuotta, 80 irtisanomisperusteisesti
Espoon kaupungin yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä 14. lokakuuta. Kaupungin mukaan vähennystarve on pienentynyt alkuperäisestä arviosta 140 henkilötyövuoteen, ja irtisanomisperusteisia toimenpiteitä kohdistuisi 80 henkilöön.
Espoon kaupunki kertoo tiedotteessaan, että koko henkilöstöä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä 14.10.2026. Kaupunginhallitus päätti neuvottelujen käynnistämisestä 10.8.2026 osana talouden tasapainotustyötä.
Työnantajan arvion mukaan kaupunginhallituksen asettama 10 miljoonan euron säästötavoite henkilöstökuluissa saavutetaan. Työnantajan neuvotteluesityksessä 26.8. vähennystarpeeksi arvioitiin enintään 250 henkilötyövuotta. Irtisanomisperusteisia toimia tai palvelussuhteen ehtojen olennaisia muutoksia arvioitiin silloin kohdistuvan enintään 130 henkilöön.
Neuvottelujen päätyttyä työnantaja arvioi vähennystarpeen olevan 140 henkilötyövuotta. Irtisanomisperusteisia toimenpiteitä kohdistuisi 80 henkilöön. Lisäksi 60 tehtävää lakkaisi vuoteen 2029 mennessä eläköitymisten, määräaikaisuuksien päättymisten ja avointen virkojen lakkauttamisen myötä. Irtisanottavien lopullinen määrä voi pienentyä, jos osalle voidaan tarjota irtisanomisen sijaan muuta työtä.
Kokonaisvähennystarve toimialoittain vuoteen 2029 mennessä:
- Konsernihallinto ja kaupunginjohtajan alaiset yksiköt: 57 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia 33. - Kasvun ja oppimisen toimiala: 23 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia 13. - Kaupunkiympäristön toimiala: 41 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia 15. - Elinvoima: 19 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia 19.
Lisäksi tulee organisaatiomuutoksia. Vähentämistoimia ei lähtökohtaisesti esitetty perusopetuksen, lukion ja varhaiskasvatuksen suoriin opetus- ja kasvatustehtäviin. Niiden ulkopuolelle rajautui kaupungin mukaan arviolta noin 8 000 työ- tai virkasuhdetta.
Toimeenpano alkaa aikaisintaan 27.10. Kaupunginhallitus merkitsee neuvottelutuloksen tiedoksi 26.10. Mahdolliset hallintosääntömuutokset käsitellään kaupunginhallituksessa 9.11., ja valtuusto päättää niistä 16.11.2026. Organisaatiorakennemuutosten tavoitteena on tulla voimaan 1.1.2027.
Tekoälyn laatima juttu. Juttu on kirjoitettu automaattisesti alkuperäislähteen perusteella, eikä toimittaja ole tarkistanut sitä ennen julkaisua. Tarkista tiedot lähteestä. Huomasitko virheen? Ilmoita siitä.