Espoo arvioi vähentävänsä 140 henkilötyövuotta, 80 henkilöä irtisanomisperusteilla

Espoon kaupungin tiedotteen mukaan koko henkilöstöä koskeneet yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä 14.10.2026. Kaupunginhallitus päätti neuvottelujen käynnistämisestä 10.8.2026 osana talouden tasapainotustyötä.

Työnantajan arvion mukaan kaupunginhallituksen asettama 10 miljoonan euron säästötavoite henkilöstökuluissa saavutetaan. Työnantajan 26.8. antamassa neuvotteluesityksessä vähennystarpeeksi arvioitiin enintään 250 henkilötyövuotta, ja irtisanomisperusteisia toimia tai palvelussuhteen ehtojen olennaisia muutoksia arvioitiin kohdistuvan enintään 130 henkilöön. Neuvottelujen päätyttyä työnantaja arvioi vähennystarpeen olevan 140 henkilötyövuotta, ja irtisanomisperusteisia toimenpiteitä kohdistuisi 80 henkilöön. Lisäksi 60 tehtävää lakkaisi vuoteen 2029 mennessä eläköitymisten, määräaikaisuuksien päättymisten ja avointen virkojen lakkauttamisen myötä. Irtisanottavien lopullinen määrä voi vielä pienentyä, jos ainakin osalle voidaan tarjota irtisanomisen sijaan muuta työtä.

Vähennystarve vuoteen 2029 mennessä toimialoittain on tiedotteen mukaan seuraava: - Konsernihallinto ja kaupunginjohtajan alaiset yksiköt: 57 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia 33. - Kasvun ja oppimisen toimiala: 23 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia 13. - Kaupunkiympäristön toimiala: 41 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia 15. - Elinvoima: 19 tehtävää, joista irtisanomisperusteisia 19.

Lisäksi tulee organisaatiomuutoksia. Vähentämistoimia ei lähtökohtaisesti esitetty perusopetuksen, lukion ja varhaiskasvatuksen suoriin opetus- ja kasvatustehtäviin. Kaupungin mukaan toimien ulkopuolelle rajautui arviolta noin 8 000 työ- tai virkasuhdetta, eli yli kaksi kolmasosaa henkilöstöstä. Näihin tehtäviin voidaan uudelleensijoittaa irtisanottavia, jos he haluavat ja täyttävät kelpoisuusehdot.

Toimeenpano alkaa aikaisintaan 27.10. ja etenee vaiheittain. Kaupunginhallitus merkitsee neuvottelutuloksen tiedoksi 26.10. Mahdolliset hallintosääntömuutokset käsitellään kaupunginhallituksessa 9.11., ja valtuusto päättää niistä 16.11.2026. Organisaatiomuutosten tavoitteena on tulla voimaan 1.1.2027.